Het Wit-Gele Kruis is al ruim 70 jaar een vaste waarde in de eerstelijnsgezondheidszorg. Jaar na jaar hebben we ons ontwikkeld tot een professionele organisatie met veel expertise, die de verpleegkundige zorg van de patiënt centraal stelt.
Onze patiënten hebben recht op kwaliteitsvolle zorg op maat en daarom is een continue en deskundige vorming van onze medewerkers essentieel. We geven hier een overzicht van de evoluties in een aantal domeinen van de zorg, met telkens een reactie van een medewerker die een brede expertise opbouwde in een bepaald domein.
In 2008 bouwden we een nieuwe werking uit in samenwerking met de referentieverpleegkundigen incontinentie en dementie. Dat gebeurde in opvolging van de opleiding die ze kregen in 2007.
In werkgroepen werd bepaald welke informatie de referentie-verpleegkundigen vanuit hun opleiding belangrijk vonden en wilden doorgeven aan al de collega’s. De verantwoordelijke medewerkers van Begeleiding en Ontwikkeling (B&O) werkten een vormingspakket uit en overlegden met de betrokken referentieverpleegkundigen van al de afdelingen om dit te verspreiden in kleine groepen tijdens
de patiëntenbespreking.
De 20 afdelingen werden verdeeld over 5 medewerkers van de dienst B&O. Ter ondersteuning van de referentieverpleegkundigen waren zij aanwezig bij het eerste vormingsmoment in de afdelingen. Omdat niet elke medewerker expert is op elk domein, gaven ze vooral feedback over de methodiek, de duidelijkheid en de praktische relevantie.
De positieve reacties van de referentieverpleegkundigen maken dat deze aanpak verder zal worden uitgebouwd en opgenomen in het jaarplan.
